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Deixar trabalhador “na geladeira” durante trabalho intermitente configura rescisão indireta
Trabalhadora passou um ano inteiro sem um único chamado para prestar serviços, o que foi considerado falta grave praticada pela empresa
CLT permite semana mais curta de trabalho, explica especialista
Segundo advogada, empresa pode implantar modelo, mas não reduzir salário
Realidade pós-pandemia: a nova geração dos benefícios flexíveis
Benefícios são um fator muito importante da relação entre empresas e colaboradores
Revista de funcionário é permitida, mas deve ser justificada
Advogado explica que ação não pode constranger o colaborador sem necessidade
Justiça condena homem que reclamou de ex-empregador em rede social
Ex-funcionário deverá retirar comentários e precisará pagar indenização
Empresa é condenada por não permitir a funcionário transgênero uso do nome social
Empregado era obrigado a usar a denominação do registro civil no atendimento aos clientes